Lors de l’entretien professionnel annuel, les fonctionnaires reçoivent une information sur l’ouverture et l’utilisation de leurs droits afférents au compte personnel de formation (CPF). L’agent est invité à formuler, au cours de l’entretien, ses observations et propositions sur l’évolution du poste et le fonctionnement du service.
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entretien professionnel avec leur supérieur hiérarchique direct, de manière à en faire un instrument de management plus personnalisé que la notation ; d’autre part, renforcer le lien entre l’évaluation individuelle et les choix d’avancement et de promotion décidés par l’autorité territoriale.
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Les préalables à l’entretien professionnel. > La convocation > La fiche de poste > Le support d’entretien professionnel à l’usage d’un supérieur hiérarchique direct > Le support d’entretien professionnel à l’usage d’un agent.
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• L’entretien professionnel permet d’identifier les compétences acquises et celles à acquérir en vue de solliciter une formation favorisant son développement professionnel. • L’entretien professionnel permet à l’agent de savoir ce que l’encadrant pense de la contribution apportée en cours d’année.
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Quels sont les objectifs de l'entretien professionnel du fonctionnaire ? Quels sont les critères d'appréciation de la valeur professionnelle d'un fonctionnaire ? Comment se passe l'entretien...
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L’entretien professionnel annuel devient obligatoire et remplace la notation comme mode d’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de la fonction publique territoriale. Ce décret est entré en vigueur depuis le 1er janvier 2015.
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